現職は5年目で年収400万円、年間休日105日という労働環境で、個人レベルでは不満はありませんが周囲の能力や学習意欲が低すぎてつまらないので知的健康のために転職活動を行いました。
結論から述べると年収860万円、年間休日125日の労働環境で内定を頂きました。
入社するまで社内の実態はわかりませんが、
・高水準な報酬
・積極的な技術情報の発信
・合理的な採用プロセス
・企業理念と人事評価が一体となっている
という点が満たされることを重視して企業の選定や質問を行いました。
■書類選考
書類選考で悩みたくないのでスカウト型のサービスを使いました。相応の学歴や職歴、開発プロダクトがあれば現職の給与に関わらず高水準な報酬を提示するスカウトがたくさん来ます。企業からの直接スカウトが多かったのでリクルーターは介しませんでした。
■SPI
人生で初めて受検しました。受検するSPIの種別に従った参考書を買って例題だけ眺めて受検しましたが、参考書と似た問題が多かったので助かりました。
■面接、ループインタビュー
過去2社の会社勤めにおいてどちらも面接1回で即採用だったので、どういった対策を行えばよいのか経験的にわかりませんでした。(2社とも「体力はあるか」「ストレス耐性はあるか」くらいしか聞かれなかった気がする)
Kindle Unlimitedで読んだ以下の2冊が参考になったので共有します:
Amazonで働きたい人でなくても是非読みましょう。STARに従い、企業理念と方向を同じくするストーリーを4~5個考えておくと面接で困ることはありませんでした。STARに従ったストーリー構築に慣れておけば、不意の質問に対してもその場で簡潔なストーリーを構築でき実践的だと思います。そこからストーリーの深堀が始まるので、「よしきた!」とDive Deepして会話を楽しんでいると内定をもらえました。
■終わりに
あまり自分の給与に興味がありませんが結果的に大幅に増えました。体の健康、精神の健康、知能の健康のために投資していこうと思います。